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关于为官名人名言

2020-07-05浏览:717

在下一步的工作中,中心将严格按照《中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案》文件要求,认真开展督查、内部通报、问责及自查自纠。如下是中国人才网给大家整理的为官不为为官乱为自查报告,希望对大家有所作用。

根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排,本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求,逐一对照八个方面突出问题进行自查,并明确整改措施如下:

(一)“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强,服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

整改措施:自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点,坚持走群众路线,做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众,切实增强履职尽责上的主动服务意识。

(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位,执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措施:加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习,切实提高思想认识,有效增强执行的内在动力。

(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强,不能与时俱进地提高业务水平与工作能力,与发展的要求不相适应。

整改措施:工作中坚持实事求是,深刻领会上级精神,清楚形势任务要求,积极开展调查研究,认真摸清基层情况,既要使用管用的老办法,又要探索管用的新办法,切实提高业务能力。

(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠,有时满足于现状,对中心的发展前景缺乏信心,感觉比较迷茫。

整改措施:自觉破除临时思想,立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议,认真落实中心支部与领导的要求,抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位,有时开展工作怕担政策风险,或多或少存在明哲保身思想,不愿较真碰硬。

整改措施:在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上,坚持从单位实际出发,做到原则性与灵活性相结合,积极创新工作的方式方法,处理好工作中的难点问题。

(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降,工作上的拼劲和闯劲不足。

整改措施:牢记党的宗旨,加强党性修养,讲奉献、守纪律、顾大局,政治上、思想上、行动上始终与党保持一致,努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围,主动深入基层比较少,掌握实情不够综合、不够细致。

整改措施:自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀,积极争取到基层、到一线的时机,认真做好调查研究工作,掌握第一手信息,为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作,对临时安排的工作任务,有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪,不能及时完成。

整改措施:进一步增强大局意识、全局观念,克服畏难情绪,主动与各科室加强沟通协调,认真完成交付的各项工作任务。

“为官不为”被写入政府工作报告,并在两处提及,成为全国两会热议话题。如下是中国人才网给大家整理的为官不为为官乱为自查报告,希望对大家有所作用。

为深入贯彻落实省委、新区党工委和中共安宁市委工作要求,进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践成果,持续深入推进街道党员干部作风建设。自全市部署开展三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题以来,连然街道按照市委、市政府的统一部署,围绕市委《实施方案》要求,结合工作实际,在街道班子成员及基层站所负责人中深入开展治理工作,现将连然街道自检自查工作情况报告如下:

一、深入治理为官不为问题治理工作情况

为提高深入治理为官不为问题的针对性和实效性,街道党工委坚持问题导向,围绕治理工作五个一要求,多个方面广泛征求意见,深入查摆问题,确保工作取得实效。

(一)坚持高位统筹,加强组织领导。街道党工委认真贯彻落实市委部署要求,坚持把高位统筹、深入动员、以上率下、层层推进作为深入治理为官不为问题的重要保障。一是深入进行思想动员,突出领导抓、抓领导。党工委书记吴志方同志于7月31日主持召开了连然街道深入治理为官不为问题动员会议,第一时间传达学习市委会议精神,深入进行思想动员。在工作推进过程中,针对苗头性、倾向性问题,又于8月11日以党工委书记讲授专题党课的形式,对专项治理工作进行再动员、再部署、再督促,进一步强化了领导班子成员对分管部门与联系的基层站所的督促指导,切实履行主体责任,确保第一责任人履职到位,确保把深入治理为官不为问题放在心上、抓在手上、落在实处,形成一级抓一级、一级带一级的工作局面。二是强化统筹谋划、细化分类指导,推动组织保障落实到位,确保上下联动、形成合力。结合治理工作各个阶段、环节工作要求与街道实际,制定下发了连然街道《深入治理为官不为问题实施方案》,推动分类指导落实到位,确保条块结合、整体推进。成立了以党工委书记为责任领导,党工委副书记为具体责任人、各基层站所为责任部门的工作体系,建立了党工委书记总抓、班子成员具体抓、站所负责人扎实抓的工作机制。三是强化制度措施、突出规范有序,确保工作机制执行到位。细化工作职责、建立工作机制、规范工作流程。建立党工委会议定期听取工作开展情况汇报、每周街道例会集中开展学习,班子工作会专门通报和安排专项整治等制度,定期总结工作、研究问题、部署工作、安排督查,确保工作规范有序推进。

(二)开展谈心谈话,深入查摆问题。按照五必谈要求,街道组织科级领导干部、基层站所负责人共34人开展了谈心谈话,深入查摆干部队伍中存在的工作不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻等问题。一是谈话对象广。在谈话工作中做到了主要领导与班子成员必谈,班子成员与分管部门负责人必谈,部门负责人与部门副职必谈,确保层层覆盖,不留死角,充分了解各方情况,为治理工作的深入推进打牢基础。二是谈话内容深。坚持问题导向,把谈心谈话与查摆问题、剖析问题相结合,确保谈心谈话不搞形式、不走过场,在谈话中找准、找实问题。三是谈话效果实。紧紧围绕为官不为、不会担当、不敢担当等问题,坚持不说套话,不讲空话,对个人履职尽责情况进行逐项检查。在谈话中共梳理出为官不为、不敢担当问题的具体表现71条。其中,执行落实上级政策规定、决策部署不坚决、不及时、不到位,有令不行、有禁不止的15条。具体表现在,对街道各项经济任务指标完成情况研究不到位,分析不透彻,导致街道经济指标任务没有按照时间过半、任务过半的要求完成等问题;不认真履职尽责,怕担风险、畏首畏尾,有难度的事不愿干,有风险的事不敢干,没先例的事不肯干的12条,具体表现在,在城市管理拆临拆违工作中,因群众反映意见大,工作推进有难度,对违章建筑拆除处置工作不当,造成事态扩大,造成恶劣影响等问题;工作被动应付,缺乏有效措施,对本地本部门本单位承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后的18条,具体表现在,对解决大桃花拆迁户赵云华、童湘芸等缠访户的诉求问题措施不力、束手无策,导致重复上访问题等;对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处的1条,具体表现在,桃花村委会辖区内出现企业私自堆放废弃渣土,影响村集体开发利用土地的行为,没有得到有效制止,造成严重影响;精神萎靡不振,工作不在状态,不思进取、安于现状,不想事、不干事,未完成年度重点工作目标任务,工作打不开局面的15条,具体表现在,机关为民服务窗口工作人员,工作不在状态,出现擅自离岗、脱岗现象,给办事群众带来不便,造成严重影响等问题;宗旨意识不强,对群众感情不深,群众观念淡薄,摆不正与群众的关系,服务能力缺、态度差,没有真正为群众办实事、办好事的3条,具体表现在,街道社会保障所在开展工作中,管理不到位,出现推诿扯皮现象,工作效率和服务态度低下,群众急需办理的事项不能及时处理等问题;对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题,措施不力,整改不到位、效果不明显的4条,具体表现在,街道在完成各项经济任务指标时,没有及时按照上级部署安排进行工作整改,导致任务指标出现塌进度的问题;在职责范围内监管不力、处置不当,发生重大事件的3条,具体表现在,今年3月份森林防火期内,由于监管不力,导致在同一辖区内发生3起森林火灾等问题。

(三)开展自查自纠,明确整改措施。街道党工委在前一阶段工作开展的基础上,以查摆出的问题为切入点,举一反三,从部门职能、岗位职责、个人责任三个方面着手,认真组织开展自查自纠。一是举一反三,推动自检自查工作深入开展。重点针对谈心谈话阶段中部门及个人存在的问题进行逐条分析,要求科级领导干部及基层站所负责人突出问题导向,广泛开门纳谏、认真听取群众意见、严格开展自检自查。对在谈心谈话中没有把问题谈开、谈深、谈透的,要再次进行一次谈话;对在查摆问题中见事不见人、对人不对己、避重而就轻的,要重新进行一次问题梳理。组织科级领导及站所负责人在谈心谈话基础上,再次深入查找问题,深刻剖析原因,填报了《个人问题清单》34份。共列出问题详细清单23条,制定整改措施31条,并一一明确了整改时限。二是从严从实,组织基层站所开展自查自纠。在谈心谈话工作的基础上,由班子成员牵头,组织分管联系的基层站所召开部门会议,加强个别指导,对照为官不为10方面具体情形,深入查摆部门问题,并制定具体整改措施,确保问题查摆深入、整改措施有效。街道党工委办公室、行政办公室,为民服务中心、经济发展综合服务中心等15个基层站所(办)均在规定时限内上报了部门自查自纠报告。三是突出重点,狠抓典型案例的查处通报。由责任领导牵头,组织专门人员加强对街道为官不为问题查处,并通过暗访、设置意见箱、投诉电话等形式,广泛听取群众意见建议。党工委明确要求对治理工作期间的典型案例加大点名道姓的通报力度,并严肃查处违法违纪行为,依纪依法追究相关人员党政纪责任。截至目前,在街道组织的治理工作中暂未发现为官不为突出问题的典型案例。

二、街道自查自纠存在问题及整改措施

在深入治理为官不为问题工作中,街道通过深入进行思想动员、认真开展谈心谈话、组织进行自查自纠,多方广泛征求意见建议,共梳理出存在的突出问题6条。具体表现在:

(一)对上级政策只重视传达安排,督促落实不到位,工作被动应付,缺乏有效措施,导致工作任务推进不力、工作目标完成不理想。

整改措施:围绕改革发展稳定的总体要求,按照年度经济社会发展任务目标进行情况分析和任务分解,以周保旬,以旬保月,及时研究具体措施,严格确保落实,实打实地把全部时间和精力放在抓具体工作落实上,努力解决重点工程、重点项目推进过程中存在的实际问题。年内确保完成和平新区11号支路中段,19号次干道、20号道路等重点项目建设。

责任主体:街道领导班子

完成时限:20xx年底,并长期坚持。

(二)工作安于现状,热情减弱,进取意识淡化,不愿吃苦受累,习惯以老办法开展工作,在办公室坐堂问案多,下基层把脉问诊少,在方式上多是听汇报、看材料,深入村(社区)不够,工作局面没有全部打开。

整改措施:按照三严三实和忠诚干净担当的具体要求,树立正确的权力观、政绩观,切实转变工作方式,变被动坐等汇报为主动深入基层一线办公,主动问需于民、服务于民。坚决防止下基层办公只盯一个点、一个面,只关注个别人和事的做法。班子成员在认真做好分管联系社区及联系户联系工作的同时,确保年内对分管工作的随机调研不少4次,对对联系户的走访不少于5次。

责任主体:街道领导班子

完成时限:20xx年底,并长期坚持。

(三)服务宗旨意识不强,对群众感情不深,群众观念淡薄,摆不正与群众的关系,服务能力缺、态度差,对群众反映强烈的问题,措施不力,整改不到位、效果不明显,群众满意度不高。

整改措施:牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,时刻将人民群众的利益与冷暖安危放在第一位。围绕群众反映强烈的问题,以精简行政审批,便民利民服务为重点,切实加强和改进窗口服务。与9月底前完成残疾人养老保险补助、居家托养补助费及专项调查工作经费的发放等一批群众群众关注度高的民生工程。责任主体:街道分管领导

完成时限:20xx年9月底,并长期坚持。

(四)在工作上缺乏果断和担当精神。怕工作失误,承担责任,怕冒风险,对负责的工作放不开手脚,总是畏首畏尾、缩手缩脚,等指示、等安排;怕触及利益、得罪人,担心引火烧身。

整改措施:坚定理想信念,强化宗旨意识,杜绝出现安于现状、不求有功但求无过的不想为思想。在工作中以身作则、勇于担当,不断提高对工作的全局性、统筹性、系统性安排;严格责任落实,进一步提升工作执行力,以盯到底、抓到底的工作作风,坚决抓好经济社会发展各项工作的开展。确保中石油铁路专用线建设项目、武家庄村整村搬迁等工作顺利完成。责任主体:街道班子成员

完成时限:20xx年底,并长期坚持。

(五)面对新形势、新任务,不愿学、不愿钻,开展工作不得要领,缺乏创新意识,无所适从,归根到底是由于业务能力水平欠缺,导致工作上力不从心。

整改措施:在继续抓好政治理论学习,不断领导干部提升思想政治修养、党性修养和理论修养的同时,突出实践学习导向和学以致用,每周组织经济社会发展的集中学习不少于1次,坚决杜绝以事务工作取代学习的不良倾向。并围绕岗位要求与工作需要,为分管领导购置业务学习书籍,确保每月累计自学时间不少于2天。坚决杜绝对新要求、新任务不熟悉、不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从的不会为现象。

责任主体:街道班子成员

完成时限:20xx年9月底,并长期坚持。

(六)在发生重大事件时,因监管不力,处置不当,不敢果断决策,造成严重影响。

整改措施:按照领导干部一岗双责的要求,严格落实领导责任,明确责任部门及人员工作要求,并进一步完善街道处置森林火灾应急预案与街道综治维稳突发事件应急处置预案,确保突发事件应对反应迅速、处置到位。将做好护林防火及综治维稳工作与群众工作相结合,完善各项防控措施,认真听取群众心声,主动排查化解矛盾隐患。

责任主体:街道班子成员

完成时限:20xx年底,并长期坚持。

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为官勤政廉洁格言警句大全1.权力用在为人民服务上是天职,用在立党为公上是尽职,用在碌碌无为上是失职,用在谋取私利上是渎职。

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12.维护公平得人心,伸张正义顺民意

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23.维护公平得人心,伸张正义顺民意。

24.任劳任怨,献身事业无悔;诚心诚意,服务群众有情。

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26.拒腐蚀永不沾,牢记“两个务必”;除私心为民众,甘当人民公仆。

27.任劳任怨,献身事业无悔;诚心诚意,服务群众有情。

28.清正廉洁无所畏惧,坚持原则人心凝聚。

29.视事业重如山,看名利淡如水。

30.官为轻,民为重;权为轻,责为重;名为轻,德为重;利为轻,义为重。

31.位不必尊显,期于无负国家;功无须丰伟,要在全意为民;才毋望八斗,重乎勤勉力行;德勿求皆碑,惟有不懈修身。

32.做事当于世有益,为人应求心所安。

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